Unser Prozess:

„Messbare Ergebnisse statt Lebenslauf-Sammeln –

ein klares Marktfeedback und eine Besetzung, die fachlich trägt.“

So arbeiten wir: strukturiert und transparent

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Woche 1

Anforderungsprofil

Wir klären präzise Anforderungen, Besonderheiten der Vakanz und Ihre Erwartungen.

Woche 2

Marktanalyse & Direktansprache

Identifikation relevanter Zielfirmen & Funktionscluster Entwicklung einer individuellen Suchstrategie (Direktansprache, Research, Netzwerk) Diskrete, wertschätzende Ansprache potenzieller Kandidaten

Woche 3

Marktfeedback & Shortlist-Vorschau

Sie erhalten eine realistische Rückmeldung zur Kandidatenlage – auch dann, wenn der Markt schwieriger ist als gedacht.

ab Woche 4

Kandidatenpräsentation

Detaillierte Vorstellung der Top-Kandidaten (Shortlist 2–4 Profile) Organisation & Moderation der Interviews Begleitung der Entscheidungsphase inkl. Rückmeldungssteuerung