"Ich sorge für die Besetzung kritischer Funktionen – wenn Kundenbeziehungen, Projekte oder die Stabilität eines Unternehmens gefährdet sind."

Norman Mayer | promandatum Personalberatung
Executive Search im Mittelstand für geschäftskritische Fach- und Führungspositionen

Direktsuche im verdeckten Markt – strukturiert, diskret, entscheidungsorientiert.

So arbeite ich

Chefsache. Struktur. Entscheidungssicherheit.

Jede Besetzung beginnt mit einer strukturierten Bewertung der Auswirkungen.  Nicht mit der Kandidatensuche.

Aus einer Hand – vom Suchauftrag bis zur Vorstellung.

• Auftragsklärung: Ziele, Muss-Kriterien, Ausschlusskriterien – klar abgestimmt und schriftlich fixiert.
• Direktansprache: diskret im verdeckten Markt – gezielt statt breit.
• Auswahl: nur Profile, die fachlich passen und im Mittelstandsalltag funktionieren.

Ich stelle nur Profile vor, die ich selbst vertreten kann.

Über mich

Ich unterstütze kleine und mittelständische Unternehmen dabei, kritische Fach- und Führungspositionen zu besetzen – dort, wo eine Vakanz spürbar auf Kunden, Projekte und Wertschöpfung durchschlägt.

Mit über 30 Jahren Erfahrung in Industrie, Handel und Dienstleistung kenne ich die Realität des Mittelstands: Strukturen, Entscheidungswege, Engpässe – und die Bedeutung jeder einzelnen Schlüsselrolle.

Die besten Kandidaten suchen nicht aktiv. Sie reagieren weder auf Stellenanzeigen noch auf klassische Recruiting-Ansätze.
Darum identifiziere und spreche ich Kandidaten gezielt direkt an – persönlich, diskret und mit methodischer Präzision.

Jeder Auftrag bleibt in meiner Verantwortung.

Was Sie mit promandatum bekommen

Sie erhalten keine Kandidatenflut – sondern Klarheit und Entscheidungsfähigkeit.

• Strukturierte Bewertung der Vakanz
  Klare Analyse von Auswirkungen, Risiken und Priorität.

• Direktsuche außerhalb des Fahrwassers
  Identifikation von Kandidaten, die klassisch nicht sichtbar sind.

• Übersetzung Ihres Anforderungsprofils in realistische Zielprofile
  Klare Kriterien statt reiner Stichwortsuche.

• Profile, die fachlich tragen und Verantwortung übernehmen können
  Nicht nur „passen“, sondern im Mittelstandsalltag funktionieren.

• Klare Prozesse, ehrliches Feedback, verbindliche Kommunikation

• Transparente Honorarmodelle
  
  

Mehr Hintergründe zum Recruiting im Mittelstand:  Recruiting-Tipps 2026.

Lassen Sie uns prüfen, welche Auswirkungen Ihre Vakanz tatsächlich hat – und welche Besetzungsstrategie sinnvoll ist.
Ich melde mich persönlich – diskret und vertraulich.